Les différents types de contrats

LJ ACADEMIE propose plusieurs types de contrats pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Notre objectif est de faciliter l'intégration des apprentis et de garantir leur réussite professionnelle.

Contrat d'apprentissage.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail particulier qui confère à l'apprenti(e) le statut de salarié, combinant une formation dispensée dans un centre de formation (CFA) et une expérience pratique en entreprise (Code du Travail – Articles L6211-1 et suivants, L6222-1 et suivants, L6231-1 et suivants).

Ce contrat peut débuter jusqu’à 3 mois avant le début de la formation et inclut une période d’essai de 45 jours en entreprise. Sa durée maximale est de 36 mois et il doit couvrir l’intégralité de la formation. La date de fin du contrat ne peut être antérieure à la date de fin de formation.

Comme tout contrat de travail, le contrat d’apprentissage respecte la réglementation des 35 heures hebdomadaires, réparties entre le CFA et l’entreprise. Il accorde également le droit à 2,5 jours de congé par mois, qui doivent être pris pendant le temps en entreprise.

La rémunération de l’apprenti(e) est déterminée en fonction d’une grille de rémunération minimale.

Contrat de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié, visant à l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’État (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle, etc.). Son objectif principal est de favoriser l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

Contrairement au contrat d'apprentissage, ce contrat ne prévoit pas de période d’essai spécifique. Sa durée maximale est de 24 mois, et il doit couvrir l’intégralité de la formation.

L'employeur ne peut pas enchaîner deux CDD de professionnalisation avec le même salarié. Cependant, il est possible de faire se succéder :

• Un contrat d'apprentissage suivi d'un contrat de professionnalisation, si le second complète la formation acquise lors du premier.
• Un CDD de professionnalisation suivi d'un CDI de professionnalisation, à condition que cette nouvelle période représente une progression dans la qualification du salarié.

La rémunération du salarié en contrat de professionnalisation est déterminée selon une grille de rémunération minimale.

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