LJ ACADEMIE pour les entreprises

Nous sommes fiers d'offrir des programmes de formation de haute qualité adaptés à chaque entreprise à Lille. Nos cours de développement personnel, de compétences en gestion et de maîtrise des outils numériques sont conçus pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Accompagnement personnalisé

À LJ ACADEMIE, nous comprenons l'importance de former des apprentis qui correspondent aux besoins de votre entreprise. C'est pourquoi nous offrons un accompagnement personnalisé pour chaque entreprise, garantissant que les programmes de formation répondent à vos exigences spécifiques.

Formateurs experts passionnés

Nos formateurs sont des experts passionnés qui sont dédiés à l'excellence éducative. Ils apportent une richesse d'expérience et de connaissances dans leurs domaines respectifs, assurant que vos apprentis reçoivent une formation de la plus haute qualité.

Programmes orientés vers le marché

Nos programmes de formation sont conçus pour préparer vos apprentis au succès professionnel et personnel. Nous nous engageons à fournir des compétences pertinentes et actuelles pour répondre aux besoins du marché.

Le maître d’apprentissage

Le jeune est obligatoirement suivi par un Maître d’Apprentissage majeur, qui est soit le chef d’entreprise soit l’un des salariés de l’entreprise. Le Maître d’Apprentissage a alors pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé, en liaison avec le CFA.

  • Le maître d’apprentissage est responsable de la formation de l’apprenti : il s’assure que ce dernier acquiert les qualifications et les compétences liées aux métiers au BTP.
  • Il entretient une relation privilégiée avec son apprenti tout au long de la formation, en liaison avec le formateur référent du CFA.

Quelles conditions pour être maitre d’apprentissage ?

  • Être titulaire d’un diplôme ou titre du même domaine que celui visé par l’apprenti(e) et d’un niveau au moins équivalent, et justifier d’une année d’exercice minimum dans l’activité visée.
  • Justifier de deux années d’exercice dans un poste en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.

Combien d’apprentis peut-il encadrer ?

  • 2 apprentis + 1 redoublant au maximum.

A quoi s’engage le maître d’apprentissage ?

Le maître d’apprentissage

  • Assure la formation pratique de l’apprenti(e) et l’accompagne vers l’obtention de son diplôme.
  • Forme l’apprenti(e) sur son temps de travail.
  • Se rend disponible pour répondre aux questions de l’apprenti(e) et s’assurer de son intégration.
  • S’informe de son parcours au sein du CFA et de ses résultats.
  • Consacre du temps aux relations avec le CFA.

Informations complémentaire

Qui peut recruter un apprenti ?

Toute entreprise, qu'elle soit du secteur privé ou public, a la possibilité de recruter un apprenti. Cependant, certaines conditions doivent être respectées pour garantir une organisation optimale de l’apprentissage. Ces conditions incluent :

  • Équipement de l’entreprise : L’entreprise doit être équipée de manière adéquate pour permettre à l’apprenti de mettre en pratique ses connaissances et d’acquérir de nouvelles compétences.

  • Conditions de travail, d’hygiène et de sécurité : Il est impératif que l’entreprise respecte les normes de travail, d’hygiène et de sécurité afin de garantir un environnement de travail sain et sécurisé pour l’apprenti.

  • Compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage : Le maître d’apprentissage doit posséder les compétences professionnelles nécessaires ainsi qu’une capacité pédagogique pour transmettre son savoir-faire de manière efficace à l’apprenti.



Quelles démarches pour recruter un apprenti ?

  1. Définir le profil de l’apprenti souhaité :

    • Identifiez les compétences, qualifications et qualités personnelles que vous recherchez chez l’apprenti. Cela vous aidera à cibler les candidats les plus appropriés pour votre entreprise.

  2. Contacter les conseillers jeunes et entreprises du CFA le plus proche :

    • Les conseillers du Centre de Formation d’Apprentis (CFA) peuvent vous aider à comprendre le processus de recrutement, vous fournir des informations sur les formations disponibles et vous proposer des candidats potentiels.

  3. Traiter les candidatures des apprentis :

    • Examinez les candidatures reçues pour sélectionner les candidats qui correspondent le mieux au profil défini. Organisez des entretiens pour évaluer leur motivation et leur adéquation avec votre entreprise.

  4. Valider la formation et le choix de l’apprenti avec le CFA :

    • En collaboration avec le CFA, validez le programme de formation qui sera suivi par l’apprenti et confirmez votre choix de candidat. Cette étape est essentielle pour s’assurer que la formation répond aux besoins de votre entreprise et aux objectifs de l’apprenti.

  5. Réaliser le contrat d’apprentissage avec l’assistance de nos centres de formation :

    • Nos centres de formation vous assistent dans l’établissement du contrat d’apprentissage, garantissant qu’il est conforme aux exigences légales et administratives. Ils vous aideront également à enregistrer le contrat auprès des autorités compétentes.

Recruter un apprenti avec LJ ACADEMIE, c’est bénéficier d’un soutien complet tout au long du processus, assurant ainsi une intégration réussie et une formation de qualité pour votre futur collaborateur.

Contactez-nous

Pour en savoir plus sur la façon dont LJ ACADEMIE peut accompagner votre entreprise dans la formation de vos apprentis, n'hésitez pas à nous contacter.

Prêt à former vos apprentis?

Commencez dès aujourd'hui pour préparer vos futurs talents avec LJ ACADEMIE.