Devenir Apprenti avec LJ ACADEMIE
LJ ACADEMIE vous accompagne tout au long de l'année sur de nombreux forums et salons.
Venez aussi nous rencontrer lors de nos JOURNÉES PORTES OUVERTES dans nos 6 CFA.
- Découvrez nos plateaux techniques et voyez nos apprentis à l'œuvre.
- Discutez avec nos formateurs et apprentis.
- Obtenez des informations détaillées sur l'apprentissage.
- Recevez des conseils personnalisés pour votre projet professionnel.
Programmes d'apprentissage
Qui peut devenir apprenti ?
Nos formations durent de 4 à 8 mois et sont disponibles en ligne ou en personne. Nous proposons une large gamme de programmes adaptés aux besoins du marché du travail.
Les apprentissages les plus populaires actuellement sont dans le monde du tertiaire, couvrant des domaines tels que le marketing, la comptabilité, l'ingénierie, et bien plus encore
L'apprentissage est accessible à toute personne âgée de 16 à 29 ans au début du contrat, à condition d'être reconnue apte lors de la visite médicale d'embauche. Les jeunes d'au moins 15 ans peuvent également signer un contrat d'apprentissage s'ils ont terminé leur scolarité au collège (de la 6e à la 3e). Pour les moins de 15 ans ayant terminé le collège et ayant un projet d'apprentissage, il est possible de s'inscrire sous statut scolaire dans un CFA et de débuter leur formation, à condition d'avoir 15 ans avant la fin de l'année civile.
Dans certains cas prévus par la loi, il est possible de commencer un apprentissage au-delà de 29 ans :
- Travailleurs handicapés
- Sportifs de haut niveau
- Personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise réalisable avec le diplôme ou titre préparé en apprentissage
- Apprentis dont le contrat a été rompu de manière anticipée pour une cause indépendante de leur volonté ou pour inaptitude médicale.
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Devenir maître-apprenti
Chez LJ ACADEMIE, il n'est pas nécessaire d'avoir une expérience professionnelle minimale pour devenir maître-apprenti. Tout le monde peut postuler, même sans qualifications préalables. Notre objectif est de recruter des apprentis en leur offrant un accès à nos formations de qualité.
Dans l’entreprise, l’apprenti est encadré par un maître d’apprentissage sélectionné pour son expertise professionnelle. Ce maître d’apprentissage guide l’apprenti tout au long de sa formation, partageant avec lui ses connaissances et son savoir-faire.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un jeune ou son représentant légal et l’entreprise d’accueil. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP au bac +5) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
La durée du contrat : La durée peut être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétence de l’apprenti.
Les conditions de travail : En tant que salarié vous avez les mêmes droits et les mêmes obligations que les autres salariés de l’entreprise avec laquelle vous avez conclu un contrat d’apprentissage.
Période d’essai et rupture anticipée du contrat : Le contrat d’apprentissage prévoit une période d’essai. Elle correspond aux 45 premiers jours dans l’entreprise. Durant cette période, le contrat pourra être rompu librement par vous-même ou par votre employeur sans avoir à fournir un motif précis, mais vous devrez en informer par écrit le directeur de votre centre de formation.
Passé la période d’essai, le contrat peut être rompu dans l’un des cas suivants :
- Par l’apprenti qui doit alors saisir le médiateur de l’apprentissage. Il informe ensuite son employeur après un délai minimal de 5 jours calendaire. La rupture du contrat a lieu après un délai minimal de 7 jours calendaire après information de l’employeur.
- Par l’apprenti qui obtient son diplôme avant le terme fixé initialement à condition d’en informer par écrit son employeur 1 mois à l’avance.
- Par l’employeur pour faute grave, inaptitude, force majeure et exclusion définitive de l’apprenti du CFA, en respectant la procédure de licenciement pour motif personnel.
Avantages pour les entreprises
Nous offrons un accompagnement complet dans la formation et dans le monde du travail. En vous associant avec LJ ACADEMIE, vous bénéficierez d'un vivier de talents qualifiés pour votre entreprise, avec un soutien personnalisé et des formateurs experts passionnés.
Nos programmes sont conçus pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise, garantissant une intégration fluide et efficace des apprentis. De plus, notre réseau étendu de partenaires industriels assure une formation toujours à la pointe des dernières avancées technologiques et pratiques.
Rejoignez-nous maintenant et explorez un monde de possibilités!
Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos programmes d'apprentissage et sur la façon dont nous pouvons vous aider à développer vos compétences.